上班只拍照不干活是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果拍照是工作内容的一部分：

   • 在某些岗位上，拍照可能是员工的工作职责之一，比如市场调研、产品拍摄、工作记录等。在这种情况下，员工只拍照而不进行其他工作，但只要拍照行为本身符合工作要求，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他条款，那么这种行为并不违反劳动法。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果拍照是劳动合同中明确约定的工作内容，那么员工只拍照并不构成违约。

2. 如果拍照并非工作内容，且员工拒绝履行其他工作职责：

   • 如果员工的岗位职责中并不包括拍照，或者拍照只是偶尔的、辅助性的工作，而员工却以此为由拒绝履行其他主要工作职责，那么这种行为可能构成违反劳动法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 具体案例：假设某公司员工的工作职责是销售产品，但该员工却整天只拍照而不进行销售活动，且拒绝履行销售职责。在这种情况下，公司有权依据劳动法和公司规章制度对该员工进行处理，包括解除劳动合同。

3. 如果拍照行为本身违反公司规章制度或法律法规：

   • 即使拍照是员工的工作内容之一，但如果拍照行为本身违反了公司的规章制度（如禁止在工作场所拍摄敏感信息）或法律法规（如侵犯他人隐私权、肖像权等），那么这种行为也是违法的。
   • 法律建议：员工在拍照时应当遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的合法权益。如果因拍照行为引发了法律纠纷，员工可能需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 作为员工，应当明确自己的工作职责，并按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。如果拍照是工作内容之一，应当确保拍照行为符合工作要求；如果拍照并非工作内容，则不应以此为由拒绝履行其他工作职责。
• 作为用人单位，应当制定明确的规章制度，明确员工的工作职责和禁止行为。如果发现员工有违反规章制度或法律法规的行为，应当及时进行处理，以维护公司的正常运营秩序和合法权益。

总结：上班只拍照不干活是否违反劳动法，取决于拍照行为是否属于工作内容、员工是否拒绝履行其他工作职责以及拍照行为本身是否违反公司规章制度或法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。