公司制度中的考勤制度若未经过工会讨论，其效力需分情况讨论：
若公司已建立工会，且考勤制度涉及劳动者切身利益：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 法律后果：若考勤制度未经工会讨论，可能因程序违法而被认定为无效或部分无效。劳动者有权对此提出异议，并可能因此拒绝遵守该考勤制度。若公司因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同，劳动者可依法主张权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 建议：公司应确保考勤制度等涉及劳动者切身利益的规章制度在制定或修改时，充分征求工会或职工代表的意见，确保程序的合法性。
若公司未建立工会，或考勤制度不涉及劳动者切身利益：
- 法律背景：对于未建立工会的公司，或考勤制度不直接涉及劳动者切身利益（如仅规定一般的上下班时间，不涉及加班、调休等复杂安排）的情况，法律并未明确要求必须经过工会讨论。
- 法律后果：在此情况下，考勤制度即使未经工会讨论，也不必然导致无效。但公司仍应确保考勤制度的合理性、合法性，并充分告知劳动者，避免因此引发劳动争议。
- 建议：尽管法律未明确要求，但公司仍应秉持公平、公正的原则制定考勤制度，并尽可能通过其他方式（如职工大会、内部通知等）征求劳动者的意见，以增强制度的可接受性和执行力。
进一步思考：
- 公司在制定或修改考勤制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保制度的合理性和可行性。
- 劳动者在面对公司制定的考勤制度时，也有权了解制度的制定过程和内容，并对不合理的部分提出异议或建议。
- 若因考勤制度引发劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司制度中的考勤制度若未经过工会讨论，其效力取决于公司是否建立工会以及考勤制度是否涉及劳动者切身利益。为避免劳动争议和确保制度的合法性、合理性，公司应尽可能在制定或修改考勤制度时征求工会或职工代表的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。