有限公司的相关考勤休假制度是否需要通过职工大会，取决于该制度的具体内容及其制定程序是否符合法律法规的要求，但通常建议通过职工大会或职工代表大会进行讨论和审议，以确保制度的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律并未直接规定考勤休假制度必须通过职工大会制定，但强调了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国公司法》：
- 该法主要规范公司的组织结构和运营方式，对于考勤休假制度的具体制定程序并未直接涉及。但公司作为用人单位，在制定内部规章制度时，仍需遵守劳动法律法规的相关规定。
二、制度制定程序层面
民主程序：
- 根据劳动法律法规的要求，涉及劳动者切身利益的规章制度，如考勤休假制度，应当经过民主程序制定。这通常包括将制度草案提交职工大会或职工代表大会进行讨论，听取职工的意见和建议，并根据讨论结果进行修改和完善。
公示或告知程序：
- 制定好的考勤休假制度还需要通过公示或告知的方式让劳动者知晓，以确保其能够遵守和执行。这可以通过在公司内部公告栏、网站或电子邮件等方式进行。
三、实际操作建议
通过职工大会或职工代表大会审议：
- 为了确保考勤休假制度的合法性和合理性，建议有限公司在制定该制度时，通过职工大会或职工代表大会进行讨论和审议。这不仅可以增强制度的民主性和透明度，还可以提高职工对制度的认同感和遵守度。
与工会或职工代表协商：
- 在制定考勤休假制度的过程中，有限公司还应与工会或职工代表进行平等协商，充分听取他们的意见和建议。这有助于平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，确保制度的公平性和可行性。
遵守法律法规和内部规章制度：
- 有限公司在制定和执行考勤休假制度时，必须严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度的相关规定。任何违反法律法规或内部规章制度的行为都可能引发劳动争议和法律风险。
总结来看，虽然法律法规并未直接规定有限公司的相关考勤休假制度必须通过职工大会制定，但为了确保制度的合法性和合理性，建议有限公司在制定该制度时遵循民主程序，通过职工大会或职工代表大会进行讨论和审议，并与工会或职工代表进行平等协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。