企业加班是否需要通过工会，这主要取决于企业的具体情况以及相关的法律法规要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在涉及加班的情况下，企业应当与工会进行协商，尤其是在需要延长工作时间超出一般限度时。工会的参与是保障劳动者权益、确保加班合法合规的重要环节。

2. 企业实际情况层面：

   • 对于已经建立工会的企业，加班时应当与工会进行协商，这是法律规定的程序，也是企业尊重劳动者权益、维护良好劳动关系的体现。
   • 对于未建立工会的企业，虽然法律没有直接规定必须通过工会来协商加班事宜，但企业仍然需要遵循劳动法的相关规定，与劳动者进行协商，并确保加班不损害劳动者的身体健康和合法权益。在这种情况下，企业可以通过其他方式（如职工代表大会、员工会议等）来与劳动者进行沟通和协商。

3. 实际操作建议：

   • 对于已建立工会的企业：在安排加班时，应提前与工会进行沟通，说明加班的原因、时间、补偿等事项，并听取工会的意见和建议。这有助于减少劳动纠纷，维护企业的稳定运营。
   • 对于未建立工会的企业：虽然法律没有强制要求通过工会协商，但企业仍应主动与劳动者进行沟通，确保加班的合法性和合理性。同时，企业也可以考虑建立工会或类似机构，以更好地维护劳动者的权益和企业的利益。

总结来说，企业加班是否需要通过工会，主要取决于企业是否建立了工会以及相关的法律法规要求。在涉及加班的情况下，企业应当遵循劳动法的规定，与工会或劳动者进行协商，并确保加班不损害劳动者的身体健康和合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。