关于工会对于加班的规定，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

一、加班的协商与程序

工会作为劳动者的代表，在加班问题上扮演着重要角色。根据劳动法的相关规定，用人单位需要与工会和劳动者协商后方可安排加班，不能单方面强制要求劳动者加班。这意味着，工会在加班的决策过程中具有发言权，可以代表劳动者与用人单位进行协商，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、加班时长与限制

工会在监督加班时长方面也发挥着重要作用。劳动法对加班时长有明确的限制，如一般情况下每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。工会可以监督用人单位是否严格遵守这些规定，防止劳动者被过度加班，保障劳动者的身体健康和休息权益。

三、加班工资与补偿

加班工资是劳动者加班后应得的报酬。根据劳动法，工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费，休息日加班若不能安排补休则应支付不低于工资的200%作为加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资的300%作为加班费。工会在确保劳动者获得应有加班工资方面同样具有监督作用，可以协助劳动者与用人单位就加班工资问题进行协商和维权。

四、特殊情况下的加班

在自然灾害、事故抢险、设备抢修等紧急情况下，加班时长可能不受上述限制。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班。在这种情况下，工会仍然需要发挥监督作用，确保劳动者的安全和健康得到保障，同时协助劳动者与用人单位就加班安排和补偿问题进行协商。

综上所述，工会在加班问题上具有协商、监督和维护劳动者权益的重要职责。如果劳动者在加班过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以向工会寻求帮助和支持。同时，劳动者也可以直接向我咨询相关的法律问题，我会提供专业的法律建议和支持。