关于您提出的“请年休假公司必须通过么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

接下来，关于年休假是否必须通过公司批准的问题，这并非绝对。单位应当统筹安排职工的年休假，确保职工能够享受到这一法定权利。然而，在实际操作中，如果单位因生产、工作特点等确有必要，且经过职工本人同意，是可以不安排职工休年休假的。但这里有一个重要的前提，那就是必须征得职工本人的同意。

如果单位未经职工同意就不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么单位就需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入。

以您提到的案例为例，如果小章向公司提出了休年休假的申请，但公司以业务忙、人手缺少为由拒绝了，且未经小章同意，那么公司的做法就是不合法的。小章有权要求公司按照法律规定支付他应休未休年休假的工资报酬。

综上所述，虽然单位在年休假安排上有一定的灵活性，但必须遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果单位不同意您休年休假，您可以与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。