您好，关于您提出的“公司必须有年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国的相关法律法规，公司确实需要为员工提供年假。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都应当享受带薪年休假。这是为了维护职工的休息休假权利，同时调动职工的工作积极性。

关于年假的天数，条例中也有明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，并且国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者职工因病请假的天数达到一定标准的，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

如果公司因为生产、工作的需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，还会受到相关部门的责令改正，甚至可能需要支付赔偿金。

综上所述，公司确实需要为员工提供年假，这是法律规定的义务。如果您所在的公司没有为您提供年假，或者您对年假的相关政策有任何疑问，都可以向当地的劳动保障部门或者工会组织进行咨询和投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。