结论前置：公司休年假是有明确要求的，这些要求主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来制定。接下来，我将从年假的基本规定、天数确定、不能享受年假的情形、未休年假的补偿以及企业的法律责任等多个角度，为你详细解析公司休年假的相关要求。

一、年假的基本规定

1. 适用对象：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。

2. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、年假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

注意：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不能享受当年年休假的情形

在以下几种特殊情况下，职工不能享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

例外情况：如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

四、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后不安排休年休假，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式（以日工资为基准）： 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 应休未休年休假天数

五、企业的法律责任

如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议：

年假是职工的法定权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。作为职工，你也应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假。如果企业违反年假规定，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。