关于公司休年假的规定，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的年假规定内容：

一、年假的基本资格

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者（或职工）连续工作一年以上的，即有资格享受带薪年休假。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，就可以享受年假待遇。

二、年假的天数

年假的天数根据您累计的工作时间来确定：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年假。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年假。

三、年假的折算与安排

1. 对于新进公司的员工，如果符合年假条件，其当年度年假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 公司会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排年假。如果公司因工作需要不能安排您休年假，或者需要跨1个年度安排年假，应征得您本人的同意。

四、年假的特殊情况处理

1. 如果您已经享受了当年的年假，但在年度内又出现了某些特定情形（如病假、事假等达到一定天数），根据规定，您可能不享受下一年度的年假。
2. 如果您享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么您将不享受当年的年假。但如果因工作需要，您享受的寒暑假天数少于其年休假天数，公司应当安排补足年休假天数。
3. 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

五、未休年假的工资报酬

如果公司经您同意不安排年假，或者安排的年假天数少于您应休的年假天数，公司应当在本年度内对您应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这其中包括了公司支付您正常工作期间的工资收入。

六、年假的监督与争议处理

县级以上地方人民政府劳动行政部门会依法监督检查公司执行年假规定的情况。如果您与公司因年假发生劳动争议，可以依照劳动争议处理的规定来处理。

综上所述，年假是您作为劳动者的一项重要权益，公司应当依法保障您享受年假的待遇。如果您对年假的具体安排或执行有任何疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。