结论前置：年休假工资的支付标准主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体分为年休假期间工资支付标准和应休未休年休假工资支付标准两种情况。用人单位应确保依法支付，以保障劳动者的合法权益。
一、年休假期间工资支付标准
在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位需要按照劳动者的正常工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等所有属于工资范畴的收入）支付1倍工资。这是劳动者的法定休息权利，用人单位不得克扣或降低其工资待遇。
二、应休未休年休假工资支付标准
支付标准： 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
计算方式：
具体计算公式：
示例： 假设某职工月工资为6000元，合同到期时有3天年假未休。
三、年休假天数规定
根据相关法律法规，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、不享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
此外，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、法律建议
作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通确认年休假安排及工资支付情况。如果用人单位未依法支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到充分保障，并按照规定的标准及时支付年休假工资，以避免不必要的法律纠纷。
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