您好，关于您提出的“产假是否要通过工会”的问题，我可以明确地告诉您，产假并不需要通过工会来申请或批准。

产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，这一权利是由国家法律法规明确规定的，旨在保护女职工在生育过程中的健康和权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施细则，女职工在生育时可以享受一定天数的产假，具体天数可能因地区和生育情况（如难产、多胞胎等）而有所不同。

在申请产假时，女职工通常需要向所在单位的人事部门或相关负责人提交产假申请，并提供相关的医疗证明（如预产期证明、医生建议的休假证明等）。单位在收到申请后，会根据国家法律法规和单位的相关规定进行审批，并安排女职工在产假期间的工资发放和岗位调整等事宜。

工会作为职工权益的代表和维护者，虽然不直接参与产假的申请和审批过程，但会依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督，确保女职工的产假权益得到保障。如果女职工在申请产假或享受产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以向工会寻求帮助和支持。

因此，您无需担心产假需要通过工会来申请或批准的问题。只需按照单位的规定和流程提交产假申请，并提供必要的医疗证明即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。