工会一般工作者同样享受产假。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假的权利，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的尊重和保护。工会工作者，作为劳动者的一部分，同样受到这些法律法规的保护，因此她们在生育时也享有产假的权利。

产假天数与待遇

1. 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假政策，如延长产假天数等。

2. 产假待遇：在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照当地规定享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但一般都会确保女职工在产假期间的基本生活需求。

工会工作者的特殊性

虽然工会工作者在工作内容和职责上可能与一般企业职工有所不同，但她们在劳动权益方面与一般企业职工是平等的。工会工作者同样需要遵守国家的劳动法律法规，同时也享有这些法律法规所赋予的权利，包括产假权利。

实际操作建议

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议工会工作者在生育前了解当地的具体产假政策，包括产假天数、生育津贴发放标准等。

2. 与单位沟通：在生育前，建议与所在单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，了解单位对于产假的具体安排和待遇，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在产假期间，建议保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。

如果你作为工会工作者在生育期间遇到任何关于产假的问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。