公司出台待岗方案是否需要经过职工大会，这主要取决于待岗方案的具体内容、实施范围以及公司的规章制度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 待岗方案如果涉及劳动者的切身利益，如工资支付、岗位调整、待岗期限等，那么按照上述法律规定，应当经过职工大会或职工代表大会的讨论和协商。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度规定，待岗方案的出台需要经过职工大会或职工代表大会的审议和批准，那么公司应当遵循这一规定。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中对此有明确规定，公司必须遵守，否则可能面临法律风险和劳动纠纷。

3. 实际操作角度：

   • 即使法律法规或公司规章制度没有明确规定待岗方案需要经过职工大会，但从实际操作和劳动关系的和谐稳定出发，公司也应当考虑与职工进行充分的沟通和协商。
   • 通过职工大会或职工代表大会的讨论和协商，可以增强职工对公司的信任感和归属感，减少劳动纠纷的发生，有利于公司的长期发展。

4. 特殊情况处理：

   • 如果待岗方案是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，且情况紧急，公司可能无法及时召开职工大会或职工代表大会进行讨论和协商。在这种情况下，公司应当尽快向职工说明情况，并在事后及时补办相关手续。
   • 如果待岗方案仅涉及个别职工或少数职工，且这些职工对方案没有异议，那么公司可能不需要召开职工大会或职工代表大会进行讨论和协商。但即便如此，公司也应当确保方案的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。

建议：

• 公司在出台待岗方案前，应当仔细研究相关法律法规和公司规章制度的规定，确保方案的合法性和合规性。
• 如果方案涉及劳动者的切身利益，公司应当主动与职工进行沟通和协商，听取职工的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
• 如果公司不确定待岗方案是否需要经过职工大会或职工代表大会的讨论和协商，可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。

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