公司剩余3人时，安置方案是否需要通过职工大会通过，需分情况讨论：

1. 若公司处于正常经营状态，且涉及重大事项决策：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司重大事项（如合并、分立、解散、清算或变更公司形式等）通常需经股东会或股东大会决议。但若安置方案涉及员工切身利益（如裁员、岗位调整等），则需遵循《劳动合同法》及相关劳动法规。
   • 若安置方案属于公司自主经营权范畴，且不直接涉及员工切身利益（如内部管理调整），则可能无需通过职工大会。但实践中，为维护员工关系和谐，公司通常会与员工沟通或征求意见。
   • 若安置方案直接涉及员工切身利益（如裁员、降薪等），则根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。因此，在此情况下，安置方案需通过职工大会或类似程序。

2. 若公司处于解散、清算等特殊状态：

   • 根据《公司法》第一百八十三条，公司解散时，应成立清算组进行清算。清算组在清算期间应处理公司财产、清偿债务等。此时，若涉及员工安置问题，清算组应依法制定安置方案，并可能需与员工协商或履行相关程序。
   • 若公司剩余3人且为清算组成员，他们需依法履行清算职责，包括制定员工安置方案。但方案是否需通过职工大会，仍取决于方案是否直接涉及员工切身利益。若涉及，则应履行相应程序。

3. 若公司规模极小，且员工均为股东或高管：

   • 在某些特殊情况下，公司可能规模极小，员工同时为股东或高管。此时，若安置方案主要涉及公司内部管理或股权调整，且不直接损害其他员工利益，则可能无需通过职工大会。
   • 但若方案涉及非股东员工的切身利益（如裁员、降薪等），则仍需履行相关程序，确保员工权益不受损害。

法律建议：

• 在制定安置方案前，公司应明确方案性质及涉及范围，判断是否需通过职工大会。
• 若方案涉及员工切身利益，公司应依法履行程序，与员工或其代表充分沟通协商，确保方案合法合规。
• 若公司处于解散、清算等特殊状态，清算组应依法履行职责，制定合理安置方案，并可能需履行相关程序。

可能后果：

• 若公司未依法履行程序制定安置方案，可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等风险。
• 若方案损害员工利益，公司可能需承担赔偿责任，并影响公司声誉及未来经营。

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