国有企业破产时，职工安置方案通常需要经过职工大会或职工代表大会的审议通过。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，国有企业破产时，职工的权益保护是重要环节。职工安置方案作为破产程序中的关键文件，直接关系到职工的切身利益，因此，其制定和审议过程必须遵循民主、公开、公正的原则。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“必须经职工大会通过”，但依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公司法》中关于职工民主管理和职工权益保护的相关规定，可以合理推断，职工安置方案应当经过职工大会或职工代表大会的审议，以确保职工的知情权、参与权和表决权。

实际操作与流程

1. 方案制定：破产管理人或清算组在制定职工安置方案时，应充分考虑职工的实际情况和合理诉求，确保方案内容合法、合理、可行。
2. 审议与表决：方案制定完成后，应提交给职工大会或职工代表大会进行审议。职工大会或职工代表大会是职工行使民主管理权利的重要机构，其审议和表决结果具有广泛的代表性和权威性。
3. 反馈与修改：根据职工大会或职工代表大会的审议意见，破产管理人或清算组应对方案进行必要的修改和完善，确保方案更加符合职工的利益和期望。
4. 最终确定与执行：经过审议和修改后的职工安置方案，最终由破产管理人或清算组确定并执行。在执行过程中，应确保方案的透明度和公正性，及时向职工通报执行情况，接受职工的监督。

特殊情况与考虑

• 紧急情况：在破产程序特别紧急或职工大会无法及时召开的情况下，破产管理人或清算组可能需要在确保职工权益的前提下，采取临时措施或先行制定初步方案，并尽快提交给职工大会或职工代表大会审议。
• 职工意见分歧：如果职工对安置方案存在较大分歧，破产管理人或清算组应积极与职工沟通协商，寻求共识。在无法达成一致的情况下，可以依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

法律后果与责任

如果破产管理人或清算组未按照法定程序制定和审议职工安置方案，或者方案内容违法、不合理，可能引发职工的不满和抗议，甚至导致法律纠纷。在这种情况下，破产管理人或清算组可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工损失、接受行政处罚等。

综上所述，国有企业破产时，职工安置方案通常需要经过职工大会或职工代表大会的审议通过。这是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措。如果您在国有企业破产或职工安置方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。