破产重整职工安置方案并不需要每一位职工的单独同意，但需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并听取工会或职工的意见。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产重整过程中，管理人或债务人需要制定职工安置方案，以妥善安置职工，保障其合法权益。这一方案通常包括职工的劳动关系处理、经济补偿、社会保险缴纳、再就业支持等方面的内容。虽然法律并未明确规定职工安置方案需要每一位职工的单独同意，但强调了方案制定过程中的民主参与和公开透明原则。
具体来说，根据《企业破产法》第八条：“债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况”。以及在制定重整计划草案时，需“妥善安置职工，保护职工的合法权益”（《企业破产法》第八十二条）。这些规定体现了对职工权益的重视，并要求在制定职工安置方案时充分考虑职工的意见和利益。
二、职工安置方案的制定与通过程序
制定方案：管理人或债务人负责制定职工安置方案，该方案应详细、具体，并充分考虑职工的实际情况和合理诉求。
讨论与听取意见：方案制定后，需要提交给职工代表大会或全体职工进行讨论，并听取工会或职工的意见。这一步骤是确保方案民主性和合理性的重要环节，也是法律所明确要求的。
修改与完善：根据职工代表大会或全体职工的讨论意见，以及工会或职工的反馈，管理人或债务人需要对方案进行修改和完善，以确保其更加符合职工的实际需求和利益。
最终确定与执行：经过讨论和修改后，职工安置方案最终确定，并由管理人或债务人负责执行。在执行过程中，需要确保方案的透明度和公正性，及时向职工通报执行情况，并接受职工的监督。
三、职工安置方案的重要性与影响
职工安置方案是破产重整过程中的重要环节，它直接关系到职工的切身利益和企业的稳定发展。一个合理、可行的职工安置方案不仅能够保障职工的合法权益，减少社会不稳定因素，还能够为企业重整成功创造有利条件。因此，在制定和执行职工安置方案时，需要充分考虑各种因素，确保方案的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
加强沟通与协商：在制定职工安置方案时，管理人或债务人应加强与职工的沟通与协商，充分听取职工的意见和建议，确保方案更加符合职工的实际需求。
确保透明度与公正性：在执行职工安置方案时，需要确保方案的透明度和公正性，及时向职工通报执行情况，并接受职工的监督。这有助于增强职工对方案的信任感和满意度。
关注后续支持与帮助：除了经济补偿外，还应关注职工的后续支持与帮助，如提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助职工尽快重新就业，实现生活稳定。
如果您在破产重整或职工安置方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。