破产重整中的职工安置方案确实是由管理人负责的。以下是对此问题的详细分析：

一、管理人的角色与职责

在破产重整程序中，管理人扮演着至关重要的角色。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，管理人由人民法院指定，负责全面接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，并调查债务人财产状况，制作财产状况报告。此外，管理人还负责决定债务人的内部管理事务，包括职工安置方案的制定与实施。

二、职工安置方案的具体内容

职工安置方案是破产重整计划中的重要组成部分，它涉及到职工的切身利益，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金等。管理人需要根据债务人的实际情况和法律法规的要求，制定合理的职工安置方案，确保职工的合法权益得到保障。

三、管理人制定职工安置方案的法律依据

1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了管理人在破产重整程序中的职责和权力，包括制定和实施职工安置方案。
2. 相关劳动法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规为职工安置提供了具体的法律依据和标准。

四、管理人制定职工安置方案的过程与监督

1. 制定过程：管理人需要全面调查债务人的财产状况和职工情况，结合法律法规的要求，制定出合理的职工安置方案。该方案需要详细说明职工的安置方式、补偿标准、支付时间等关键信息。
2. 监督与批准：职工安置方案制定后，需要提交给债权人会议进行审议和表决。同时，人民法院也会对方案的合法性和合理性进行审查。只有在得到债权人会议和人民法院的批准后，方案才能得以实施。

五、管理人未履行职责的法律后果

如果管理人未能依法履行职责，包括未制定或未合理实施职工安置方案，可能会面临法律责任。债权人会议或相关利益方可以申请人民法院更换管理人，或者对管理人提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。

建议：在破产重整过程中，如果涉及职工安置问题，建议职工或相关利益方积极与管理人沟通，了解职工安置方案的具体内容和实施情况。如果发现管理人存在违法行为或未履行职责的情况，可以及时向人民法院或相关部门反映，以维护自身的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。