针对您提出的“职工安置方案需要对劳务派遣人员进行安排吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在职工安置方案中，劳务派遣人员的安排是一个重要且需要细致考虑的环节。根据相关法律法规及实践操作，劳务派遣人员作为用工单位的一部分劳动力，其权益和安置问题同样需要得到妥善处理。

首先，从法律法规层面来看，虽然劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但他们与用工单位之间存在实际的用工关系。因此，在职工安置方案中，用工单位有责任对劳务派遣人员进行合理的安排，确保其权益不受损害。

其次，从实践操作层面来看，当用工单位面临重组、裁员或其他需要调整用工结构的情况时，劳务派遣人员的安置问题往往成为关注的焦点。为了维护劳动关系的和谐稳定，减少因安置不当而引发的纠纷和风险，用工单位通常会与劳务派遣公司进行协商，共同制定劳务派遣人员的安置方案。

具体来说，安置方案可能包括以下几种方式：

1. 继续留用：对于表现优秀、符合用工单位需求的劳务派遣人员，用工单位可以选择继续留用，并与劳务派遣公司协商延长或重新签订劳务派遣协议。

2. 转岗安置：对于因用工单位业务调整而无法继续在原岗位工作的劳务派遣人员，用工单位可以与劳务派遣公司协商，将其转岗至其他适合的岗位。

3. 经济补偿与解除关系：对于无法继续留用或转岗的劳务派遣人员，用工单位可以与劳务派遣公司协商，给予其一定的经济补偿，并解除劳务派遣关系。

此外，在某些特殊情况下，如原劳务派遣公司无法安置劳务派遣人员，而新劳务派遣公司同意接收，且用工单位仍有用工需求时，四方（即原劳务派遣公司、新劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣人员）可以按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订“四方协议”，协商确定各方权责义务，以实现劳务派遣人员的平稳过渡和安置。

综上所述，职工安置方案中确实需要对劳务派遣人员进行安排。用工单位应与劳务派遣公司密切合作，共同制定合理的安置方案，确保劳务派遣人员的权益得到妥善保护。