公司机构调整人员随之调整时，确实需要做员工安置方案。以下是对此问题的详细解答：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在进行机构调整、人员变动时，应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。其中，制定员工安置方案是保障员工权益的重要一环。

员工安置方案的重要性

1. 保障员工权益：员工安置方案能够明确员工在机构调整后的工作岗位、薪资待遇、福利等关键信息，确保员工的合法权益不受损害。
2. 维护公司稳定：通过制定员工安置方案，公司可以有序地进行人员调整，避免因人员变动而引发的内部矛盾和纠纷，维护公司的稳定和发展。
3. 促进劳资和谐：员工安置方案的制定和执行体现了公司对员工的关怀和尊重，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进劳资关系的和谐。

员工安置方案的内容

员工安置方案应当包括以下几个方面：

1. 人员调整方案：明确哪些员工需要调整工作岗位，以及调整后的具体岗位和职责。
2. 薪资待遇安排：说明员工在调整后的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
3. 培训与发展：对于需要转岗或提升技能的员工，提供相应的培训和发展机会。
4. 经济补偿与安置：对于因机构调整而需要解除劳动关系的员工，明确经济补偿的标准和安置措施。

实施建议

1. 充分沟通：在制定员工安置方案前，与公司管理层和员工进行充分沟通，了解员工的诉求和期望，确保方案的合理性和可行性。
2. 依法制定：确保员工安置方案的制定和执行符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而引发的法律纠纷。
3. 灵活调整：在实施过程中，根据实际情况对方案进行灵活调整，以确保方案的适应性和有效性。

综上所述，公司在进行机构调整、人员变动时，制定员工安置方案是非常必要的。这不仅能够保障员工的合法权益，维护公司的稳定和发展，还能够促进劳资关系的和谐。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。