在公司分立的过程中，确实需要提交职工安置方案。这一要求主要基于对公司法、企业国有资产法以及相关改制工作意见的通知等法律法规的遵循。具体来说：

首先，根据相关法律法规，国有独资公司、国有独资企业的分立等重大事项，需要由履行出资人职责的机构决定，并且在某些情况下，还需要报经本级人民政府批准。这一过程中，涉及到了对职工权益的保障问题，因此职工安置方案成为了必不可少的一部分。

其次，从具体的审批条件和申请材料来看，申请办理所出资国有独资企业（公司）分立时，需要提交的材料中明确包括了“经职工代表大会审议通过的企业分立方案”以及“经同级劳动部门审核并按同级劳动部门意见修改后的职工安置方案及同级劳动部门审核意见”。这表明，职工安置方案不仅是分立方案的重要组成部分，而且还需要经过职工代表大会的审议和同级劳动部门的审核。

综上所述，公司分立时必须提交职工安置方案，这是为了保障职工的合法权益，确保分立过程的顺利进行，并符合相关法律法规的要求。因此，在进行公司分立时，应充分考虑到职工的安置问题，制定出合理、可行的职工安置方案，并按照相关规定进行提交和审核。