企业解散的员工安置方案应当征求职代会意见。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与要求

根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，企业在解散过程中，对于员工的安置方案，应当遵循合法、公平、公正的原则，并充分保障员工的合法权益。征求职代会（职工代表大会）意见，是体现员工参与、保障员工权益的重要方式。虽然具体法律条文可能并未直接规定“必须征求职代会意见”，但从劳动法的精神以及企业民主管理的角度来看，这一做法具有合法性和合理性。

二、员工权益保障

1. 知情权与参与权：员工作为企业的重要组成部分，对于企业的解散以及自身的安置方案，享有知情权与参与权。征求职代会意见，可以让员工了解企业的解散原因、安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。
2. 协商与谈判：通过职代会这一平台，员工可以与企业进行协商和谈判，就安置方案中的具体条款进行讨论和修改，以达成双方都能接受的方案。
3. 减少纠纷与冲突：征求职代会意见，有助于减少因信息不对称或沟通不畅而引发的纠纷和冲突，维护企业的稳定和社会的和谐。

三、企业社会责任与形象

1. 体现企业社会责任：企业在解散过程中，积极征求职代会意见，体现了企业对员工负责、对社会负责的态度，有助于提升企业的社会形象和声誉。
2. 促进和谐劳动关系：通过征求职代会意见，企业可以与员工建立更加和谐、稳定的劳动关系，为企业的后续发展或清算工作创造有利条件。

四、实际操作建议

1. 提前沟通与准备：企业在制定解散方案和员工安置方案时，应提前与职代会进行沟通，了解员工的意见和诉求，为后续的协商和谈判做好准备。
2. 充分听取意见：在职代会上，企业应充分听取员工的意见和建议，对安置方案进行必要的修改和完善。
3. 形成书面协议：经过协商和谈判后，企业应与职代会或员工代表形成书面协议，明确安置方案的具体内容和实施方式。
4. 依法履行程序：企业在实施安置方案时，应依法履行相关程序，如支付经济补偿金、办理社会保险关系转移等，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：企业解散的员工安置方案应当征求职代会意见，这既是法律精神的体现，也是保障员工权益、促进企业和谐稳定的重要举措。企业在实际操作过程中，应充分听取职代会的意见和建议，依法履行相关程序，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。