针对您提出的“公司要求员工待岗需要什么程序”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。若需变更，则必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

接下来，我们分析公司要求员工待岗所需遵循的程序：

1. 协商一致：

   • 待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排员工待岗前，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 协商过程应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明双方已就待岗事宜进行过沟通并达成一致。

2. 符合法定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
   • 若用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而未满足上述法定情形，则可能构成违法安排待岗。

3. 书面通知与协议：

   • 用人单位在决定安排员工待岗后，应向员工发出书面待岗通知，明确待岗原因、期限、工资待遇等关键信息。
   • 若可能，双方应签订《待岗协议》，以书面形式固定待岗的相关安排和权利义务。

4. 民主程序与证据留存：

   • 用人单位在安排员工待岗前，应经过民主程序（如职工代表大会决议）进行讨论和决定。
   • 同时，用人单位应留存反映经营情况的资料（如第三方审计报告、停工停产通知等），以证明其安排员工待岗的合法性和合理性。

5. 工资待遇保障：

   • 待岗期间，用人单位应依法保障员工的基本待遇。根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

若公司未遵循上述程序而单方安排员工待岗，可能构成违法安排待岗，并需承担补发工资、解除补偿等法律责任。因此，作为员工，在面对“被”待岗时，应积极收集、留存相关证据，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。