关于公司要求待岗的方案是否可行，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、待岗的合法性基础
首先，我们需要明确的是，待岗并非用人单位可以随意决定的事项。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。如果公司因经营模式改变、组织架构调整等原因需要撤销劳动者的岗位，那么公司应当与劳动者进行协商，尝试为劳动者安排新的工作岗位。在未就变更内容达成一致的情况下，公司单方作出安排劳动者待岗的决定，通常是没有法律依据的。
二、待岗期间的待遇问题
即使公司因客观原因（如停工、停产）需要安排劳动者待岗，也应当与劳动者协商尽快安排其岗位，并按时发放待岗期间的工资。待岗期间的工资待遇通常不应低于当地的最低工资标准，具体标准可能因地区而异，需要参照当地的法律法规和政策规定。如果公司未按时足额支付待岗期间的工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、待岗后不安排岗位、不支付工资的法律后果
如果公司在安排劳动者待岗后，迟迟不安排岗位、不支付工资，这可能构成违法单方变更劳动合同和未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在这种情况下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、实际案例分析
以您提供的案例为例，薛某因公司经营模式调整而被撤销岗位，公司单方安排其待岗且未按时足额支付工资。薛某因此提出辞职，并要求公司补足待岗期间工资及支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委审理后认为，公司的行为已构成违法，支持了薛某的请求。这充分说明了，公司在安排劳动者待岗时，必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。
五、建议
综上所述，公司要求待岗的方案是否可行，需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判断。如果公司未经协商单方安排劳动者待岗且未按时足额支付工资，那么这种方案是不可行的，劳动者有权依法维护自己的权益。