关于员工待岗是否需要通过工会的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及相关的法律法规，但一般情况下，员工待岗并不直接要求必须通过工会来处理，不过工会在其中可以发挥重要的沟通和协调作用。
首先，我们需要明确的是，员工待岗通常是由于企业生产经营需要、岗位调整、经济性裁员等原因导致的。在这个过程中，企业应当遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
虽然法律法规并没有明确规定员工待岗必须通过工会，但工会在维护员工权益方面扮演着重要角色。工会可以代表员工与企业进行协商，就待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、再就业培训等问题达成一致意见，并监督企业执行相关协议。
此外，如果企业内部有明确的规章制度规定员工待岗需要经过工会同意或参与，那么企业应当遵循这些规定。这些规章制度通常是为了保障员工的知情权、参与权和监督权，确保待岗过程的公平、公正和透明。
具体来说，如果企业决定让员工待岗，可以采取以下步骤来确保合规性和员工权益：
与企业工会沟通：提前与工会沟通待岗的原因、时间、待遇等关键信息，听取工会的意见和建议。
制定待岗方案：根据沟通结果，制定详细的待岗方案，包括待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、再就业培训等内容。
与员工协商：将待岗方案告知员工，并与员工进行协商，确保员工了解并同意待岗安排。
签订待岗协议：如果员工同意待岗安排，企业应当与员工签订待岗协议，明确双方的权利和义务。
执行待岗方案：按照待岗协议执行待岗方案，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，虽然员工待岗并不直接要求必须通过工会来处理，但工会在其中可以发挥重要的沟通和协调作用。企业应当遵循相关法律法规和内部规章制度，确保待岗过程的合规性和员工权益的保障。