员工考勤管理办法是否需要过员工大会审议，这主要取决于公司的规章制度制定程序以及相关法律法规的要求，但通常情况下，并非必须经过员工大会审议。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度制定程序：

   • 公司的规章制度，包括员工考勤管理办法，通常由公司管理层或人力资源部门根据公司的实际情况和需要制定。
   • 制定过程中，虽然不一定需要经过员工大会审议，但应当确保规章制度的合法性、合理性和公平性，并尽可能征求员工的意见和建议，以增强规章制度的可接受性和执行力。
   • 一些公司可能会选择通过员工大会或职工代表大会等形式，对重要的规章制度进行审议和讨论，但这并非法律强制要求，而是公司自主管理的一种方式。

2. 相关法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为和管理劳动关系。
   • 这些法律法规并未明确规定员工考勤管理办法必须经过员工大会审议。但是，如果公司的规章制度涉及员工的切身利益，如工资、福利、工作时间等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。考勤管理办法虽不直接涉及这些核心利益，但为体现民主管理，广泛征求意见仍是推荐做法。

3. 实际操作建议：

   • 从实际操作的角度来看，即使法律没有明确要求，公司也可以考虑在制定员工考勤管理办法时，通过适当的方式征求员工的意见和建议，如组织座谈会、发放调查问卷等。
   • 这不仅可以增强员工对规章制度的认同感和遵守意识，还可以提高规章制度的科学性和合理性。
   • 如果公司决定通过员工大会或职工代表大会等形式对员工考勤管理办法进行审议，应当确保审议过程的公开、公正和透明，并充分尊重员工的意见和建议。

总结来说，员工考勤管理办法并非必须经过员工大会审议，但公司应当确保规章制度的合法性、合理性和公平性，并尽可能征求员工的意见和建议。如果公司决定通过员工大会等形式进行审议，应当遵循公开、公正和透明的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。