结论：公司让员工管理考勤，考勤管理方式多样，是否需要签协议才能生效需分情况讨论。一般情况下，员工基于职务行为管理考勤无需额外签协议即有效；但若涉及特殊权限或责任界定，签订协议会更稳妥且能更好保障双方权益。以下是详细分析：

考勤管理方式

1. 传统纸质考勤记录：公司可以准备考勤表，让负责管理的员工每天记录同事的出勤、迟到、早退、请假等情况。例如，设置专门的考勤登记本，员工在上班和下班时进行签到签退登记，管理员工负责监督和整理这些记录。
2. 电子考勤系统管理：现在很多公司使用电子考勤设备，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等。管理员工可以负责设备的日常维护，如确保设备正常运行、及时处理打卡异常情况等，同时定期从系统中导出考勤数据并进行整理和分析。
3. 线上考勤管理：通过公司内部的办公软件或专门的考勤管理APP，员工可以在手机上进行打卡操作。管理员工可以负责监控线上考勤情况，提醒未打卡的员工及时补卡，统计考勤数据等。

是否需要签协议才能生效

1. 无需签协议的情况
   • 基于职务行为：如果公司明确授权某员工负责考勤管理工作，且该工作属于其正常职务范围内的事项，那么员工管理考勤的行为是基于公司的授权和职务要求，无需额外签订协议即具有法律效力。例如，公司的人力资源专员，其工作职责本身就包括考勤管理，那么他进行考勤管理是履行职务行为，相关考勤记录和管理工作对公司和员工都具有约束力。
   • 公司规章制度规定：公司可以在规章制度中明确规定考勤管理的方式和负责人员。只要该规章制度经过合法的制定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，那么员工按照规章制度进行考勤管理就是有效的，无需再签订协议。
2. 建议签协议的情况
   • 涉及特殊权限：如果负责考勤管理的员工拥有一些特殊权限，如可以批准特殊情况的请假、调整考勤记录等，为了明确这些权限的范围和行使方式，避免员工滥用权力，公司可以与该员工签订协议，对相关事项进行详细约定。
   • 责任界定明确：为了明确考勤管理员工在工作中应承担的责任和义务，以及因工作失误或故意违规给公司造成损失时的赔偿责任，签订协议可以更好地保障公司的权益。例如，如果员工因疏忽导致考勤数据丢失或错误，给公司造成经济损失，协议中可以明确规定员工应承担的赔偿比例和方式。
   • 临时授权情况：如果公司只是临时授权某员工负责考勤管理工作，为了明确授权的期限、范围和工作要求等，签订协议可以使双方的权利义务更加清晰，避免后续产生纠纷。

如果公司在考勤管理方面还有其他疑问或需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。