结论：员工请休假办法在征求员工意见后，是否还需经职工大会，取决于该办法的制定或修改程序是否符合相关法律法规及公司章程的规定，一般情况下，若公司章程或相关法律法规有明确规定需经职工大会审议通过，则必须经职工大会；若无明确规定，则征求员工意见后，可由公司管理层或相关部门决定是否实施。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法并未直接规定员工请休假办法必须经职工大会审议通过，但强调了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若员工请休假办法属于上述直接涉及劳动者切身利益的规章制度，则公司应遵循上述程序，即征求员工意见后，还需与工会或者职工代表平等协商确定，若公司设有职工大会，且职工大会是职工代表行使权力的机构，则可视为需经职工大会审议的一个环节（但具体是否需职工大会最终审议通过，还需看公司章程或内部规定）。
公司章程及内部规定：
- 公司章程或内部规章制度可能对员工请休假办法的制定或修改程序有具体规定，如是否需经职工大会审议通过。
- 若公司章程或内部规定明确要求员工请休假办法需经职工大会审议通过，则公司必须遵循此规定。
二、实际操作角度
征求员工意见：
- 征求员工意见是制定或修改员工请休假办法的重要环节，有助于确保办法的合理性和可行性。
- 征求意见的方式可以多样，如通过问卷调查、座谈会、内部通知等方式进行。
职工大会的作用：
- 职工大会是职工行使民主管理权力的机构，对于涉及职工切身利益的重大事项，职工大会有权进行审议和表决。
- 若公司设有职工大会，且员工请休假办法被视为重大事项，则职工大会的审议和表决是必要的环节。
公司管理层或相关部门的决定：
- 在征求员工意见并（如需）经职工大会审议后，公司管理层或相关部门将根据审议结果和公司实际情况，决定是否实施该请休假办法。
- 若公司章程或内部规定未明确要求经职工大会审议通过，则公司管理层或相关部门在征求员工意见后，可直接决定是否实施。
三、建议
查阅公司章程及内部规定：
- 在制定或修改员工请休假办法前，应首先查阅公司章程及内部规章制度，了解是否有关于请休假办法制定或修改程序的具体规定。
遵循法律法规：
- 确保制定或修改员工请休假办法的程序符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
充分沟通与协商：
- 在制定或修改过程中，应充分与员工沟通，征求员工意见，并与工会或职工代表平等协商，确保办法的合理性和可行性。
及时公示与告知：
- 制定或修改后的员工请休假办法应及时公示或告知全体员工，确保员工知晓并遵守。
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