即使没有考勤制度，也可以通过其他方式证明劳动关系。考勤制度并非证明劳动关系的唯一或必要条件，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这包括劳动者需遵守用人单位的工作安排、劳动纪律等，即使没有考勤制度，劳动者也可能通过其他方式（如工作记录、任务分配等）接受用人单位的管理。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的一部分。
二、无考勤制度时证明劳动关系的途径
在没有考勤制度的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件可以证明劳动者是用人单位的员工。
- 招聘记录：如面试通知、录用通知等，可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘与录用的关系。
- 考勤记录的其他形式：即使没有传统的打卡考勤制度，用人单位也可能通过其他方式记录劳动者的出勤情况，如工作日志、任务完成记录等。
- 其他劳动者的证言：与劳动者一同工作的其他员工的证言，也可以作为证明劳动关系的证据。
- 工作成果或工作记录：如劳动者完成的工作任务、项目报告、工作邮件等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。
三、实际案例与法律建议
在实际案例中，即使没有考勤制度，法院也会根据上述标准综合判断劳动关系是否存在。例如，如果劳动者能够提供工资支付记录、工作证、工作成果等证据，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么法院通常会认定劳动关系存在。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、工作成果等。
- 及时沟通：如果与用人单位在劳动关系认定上存在争议，应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有考勤制度，劳动者也可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。