公司的考核制度如果没有开职工大会审议，并不一定直接违反法律，但可能存在法律风险，具体取决于考核制度的内容以及公司的民主管理程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从民主管理程序的角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司有权制定内部规章制度，包括考核制度。然而，这些规章制度的制定和实施应当遵循民主管理程序，即应当通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司未召开职工大会或职工代表大会审议考核制度，可能违反了民主管理程序的要求。但这并不意味着考核制度本身无效，而是可能引发员工对考核制度合法性的质疑，进而可能引发劳动争议。

2. 从考核制度内容的角度：

   • 考核制度的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，考核制度不得设定不合理的考核标准，不得将违法违规行为作为考核指标，不得因考核不合格而单方面解除劳动合同等。
   • 如果考核制度内容合法、合理，即使未召开职工大会审议，也不一定直接导致考核制度无效。但是，如果员工对考核制度内容提出异议，并能够证明考核制度存在违法或不合理之处，那么该考核制度可能面临被撤销或修改的风险。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司未召开职工大会审议考核制度，且考核制度内容存在违法或不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求撤销或修改考核制度，并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司因考核制度问题引发劳动争议，还可能面临声誉受损、员工流失等不利后果。

建议：

• 公司应当遵循民主管理程序，在制定或修改考核制度时，充分征求员工意见，通过职工大会或职工代表大会进行审议和表决。
• 考核制度的内容应当合法、合理，符合法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 公司应当定期对考核制度进行评估和修订，确保其适应公司发展的需要和法律法规的要求。

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