结论前置：公司因员工不参加会议而考核200元是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度合法性角度

• 合法情形：若公司规章制度明确规定员工需参加会议，且未参加会议属于违反规章制度的行为，同时规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并已公示或告知员工，那么公司根据规章制度对员工进行经济考核（如扣200元）可能是合法的。
• 违法情形：若公司规章制度未经过民主程序制定，或未公示、未告知员工，或者规章制度中关于会议参加及考核的规定本身不合理（如考核金额过高、与会议重要性不成比例等），则公司以此为由考核员工200元可能违法。

2. 劳动合同约定角度

• 合法情形：若劳动合同中明确约定了员工需参加会议，且未参加会议属于违约行为，同时合同中约定了违约责任（包括经济考核），那么公司根据劳动合同对员工进行考核可能是合法的。
• 违法情形：若劳动合同中未约定会议参加及考核的相关内容，或者约定的考核方式、金额等违反法律法规（如超过法定限额），则公司以此为由考核员工200元可能违法。

3. 法律法规直接规定角度

• 一般原则：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工不参加会议应如何考核。但法律法规强调了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
• 特殊情形：若会议属于法定必须参加的情形（如安全生产会议、职业健康培训等），且员工无正当理由拒不参加，可能构成违反法律法规的行为，但此时考核的合法性仍需结合公司规章制度和劳动合同来判断。

4. 合理性角度

• 合理考核：若会议对公司运营、员工工作等具有重要影响，且考核金额（如200元）与会议的重要性、员工未参加会议可能造成的损失等成比例，那么考核可能是合理的。
• 不合理考核：若会议对公司运营、员工工作等影响较小，或者考核金额过高（如远超过员工日工资或月工资的一定比例），则考核可能被视为不合理。

法律建议：

• 若您认为公司的考核行为违法或不合理，建议首先与公司沟通协商，要求公司说明考核的依据和合理性。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司考核行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 若公司考核行为给您造成了经济损失，您有权要求公司赔偿。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。