员工出错考核（罚款）200元是否合法，需根据具体情况判断，一般而言公司无直接罚款权，但可在特定条件下要求员工赔偿经济损失，且赔偿应限于实际损失并遵守相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无直接罚款权

   • 罚款是行政处罚手段之一，公司作为非行政机关，不具备行使行政处罚的权力。因此，公司不能单纯以员工出错为由进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据或合同约定，并且符合相关法律法规的规定。

2. 经济损失的赔偿

   • 若员工因自身故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿数额应严格限于公司实际遭受的损失，并且赔偿可以从员工工资中扣除时，需遵守以下限制：
     • 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 计算公式（假设员工月工资为W，当地月最低工资标准为M，实际损失为L，且L≤20%W+M时）：
     • 最大可扣除金额 = min(20%W, L)（即取20%的月工资和实际损失中的较小值）
     • 扣除后工资 = W - 最大可扣除金额 ≥ M

3. 罚款与赔偿的区分

   • 罚款通常带有惩罚性，而赔偿则是基于实际损失进行的补偿。公司在处理员工过错时，应明确区分二者，确保行为的合法性。若公司以罚款名义扣除员工工资，但实际并未造成相应损失或扣除金额超过实际损失，则可能构成非法罚款。

4. 合理范围的界定

   • 赔偿或扣款金额应与员工的过错程度、给公司造成的损失大小相适应。若罚款金额过高，明显超出了员工的承受能力或与过错程度、损失大小不相适应，则可能被认定为不合法。例如，员工因轻微疏忽导致公司损失较小，但公司却罚款200元且未提供合理依据，则该罚款可能不合法。

5. 公司管理措施的合法性

   • 公司可以采取合法的管理措施来维护秩序和利益，如制定员工手册、规章制度等。但这些措施不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。若公司规章制度中明确规定了员工出错时的罚款条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，则该条款无效。

6. 员工权益保护

   • 员工在面对公司非法罚款时，有权提出异议并要求撤销罚款决定。可以通过与公司沟通、协商解决争议；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实例分析：

• 合法情况：某员工因操作不当导致机器损坏，给公司造成了5000元的经济损失。公司根据劳动合同约定和相关规章制度（该制度已依法制定并公示），要求该员工承担一定的赔偿责任，并从其当月工资中扣除200元作为赔偿款（假设该员工月工资为5000元，扣除后不低于当地最低工资标准）。这种情况下的扣款是合法的，因为它是基于实际损失进行的赔偿，且符合法律规定的扣款限制。
• 不合法情况：某公司在没有任何规章制度规定的情况下，仅仅因为员工在一次会议上迟到了几分钟，就对其罚款200元。这种罚款是不合法的，因为公司没有罚款权，且该罚款缺乏合法依据和合理的过错程度匹配。

总结与建议：

• 公司在处理员工过错时，应遵循法律法规的规定，确保行为的合法性，并尊重员工的合法权益。
• 员工在面对公司罚款时，也应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。