关于员工出错被罚款100元是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，从一般原则来看：

在大多数情况下，员工因工作出错被直接罚款是不合法的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资，而罚款通常被视为克扣工资的一种形式。此外，《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未直接授权用人单位对员工进行罚款。

然而，也存在一些特殊情形：

1. 员工过错导致经济损失： 如果员工因工作过错给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权基于民事责任要求员工赔偿损失。这种赔偿不是罚款，而是对损失的合理追偿。在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 规章制度明确规定： 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工行为，包括设定违规行为的处罚措施。但这些规章制度必须满足以下条件才有效：经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法合理、向劳动者公示或告知。如果规章制度中明确规定了员工出错时的罚款措施，并且该措施符合法律法规的强制性规定，不显失公平，那么用人单位在员工出错时可以依据规章制度进行罚款。但即便如此，罚款的金额和方式也需严格遵守法律规定。

针对您提出的具体问题：

员工出错被罚款100元是否合法，取决于多个因素：一是员工是否因工作过错给用人单位造成了实际经济损失；二是用人单位的规章制度中是否明确规定了此类罚款措施，并且该措施是否合法合理；三是罚款的金额和方式是否符合法律规定。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽量避免直接对员工进行罚款，而是通过教育、培训等方式引导员工改正错误。如果确实需要员工承担经济责任，应确保有明确的法律依据和合规的程序。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工出错被罚款100元是否合法不能一概而论，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。