不参加工会活动扣绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了参加工会活动为绩效考核的一部分，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果员工不参加工会活动，公司依据规章制度或劳动合同的约定扣除绩效，可能不构成违法。但前提是，这些规章制度或劳动合同的条款必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及工会活动与绩效考核的关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款是经过合法程序制定的，且内容合法合理，那么公司有权依据这些条款进行绩效考核。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未规定参加工会活动为绩效考核的一部分，或者该规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司因员工不参加工会活动而扣除绩效，则构成违法。因为公司无权单方面设定与劳动合同或规章制度不符的绩效考核标准，更无权因此扣除员工的绩效。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不得以任何理由非法克扣或拖欠劳动者的工资或绩效。如果公司因员工不参加工会活动而扣除绩效，这实际上是对劳动者劳动报酬权的侵犯。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果公司因不参加工会活动而扣除绩效，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复被扣除的绩效。
• 如果公司拒绝恢复被扣除的绩效，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，避免设定与法律法规相悖的绩效考核标准。同时，公司也应尊重员工的合法权益，不得以任何理由非法克扣或拖欠员工的工资或绩效。

总结：不参加工会活动扣绩效是否违法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，以及这些规定是否合法合理。如果公司规章制度或劳动合同中未规定或规定违法，则公司扣除绩效的行为构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。