工作绩效没达标扣工资是否违法，需分情况来看：

1. 合法情况：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了绩效相关内容，包括绩效目标、考核标准及未达标时的工资扣减方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工绩效不达标时，用人单位按约定扣工资是合法的。但需注意，扣工资应在合理范围内，不能使员工工资低于当地最低工资标准。
   • 公司规章制度有规定：公司若有合法有效的规章制度，对绩效考核及工资扣减有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工知晓相关内容，在此情况下，依据规章制度扣工资也是合法的。同样，扣工资需在合理范围内，不得低于当地最低工资标准。

2. 违法情况：

   • 无事先约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中未事先约定业绩考核标准和扣工资相关事宜，用人单位擅自扣减工资则是违法的。
   • 考核标准不合理或不公正：若业绩考核标准本身不合理、不明确或在执行过程中存在不公正情况，以此为依据扣减工资也是违法的。例如，公司制定的业绩目标过高，几乎不可能完成，或考核过程中存在偏袒、弄虚作假等行为。
   • 扣减工资超过合理范围：即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，但扣减工资的比例过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。一般来说，扣减工资的比例不应超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异），且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

面对不合理的扣工资行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达诉求，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并补发工资。
• 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解其中关于绩效和工资扣减的约定。
• 若公司有绩效考核制度，劳动者应要求公司出示并解释相关制度，确保自己知悉并认可。
• 面对不合理的扣工资行为，劳动者应积极维护自身权益，不要忍气吞声。

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