不参加公司会议被开除，这一行为的合法性取决于具体情况和公司的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度或员工手册中明确规定，不参加公司会议属于严重违纪行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据此规定对员工进行开除处理。
   • 若规章制度中未明确规定不参加会议为违纪行为，或规定不明确、不合理，则公司不能仅凭此理由开除员工。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律约定，如果劳动合同中明确约定了员工必须参加公司会议的义务，且员工确实违反了这一义务，公司可以依据劳动合同约定解除劳动合同。
   • 但如果劳动合同中未明确约定此义务，公司则不能仅凭员工不参加会议就解除劳动合同。

3. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 如果公司开除员工的理由不符合法律规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际情况的角度：

   • 还需考虑员工不参加会议的具体原因，如是否因公外出、是否因病请假等合理原因。
   • 如果员工有合理理由不参加会议，且已经提前向公司说明情况，那么公司就不能以此为由开除员工。

综上所述，不参加公司会议被开除是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、劳动法规以及实际情况等多个方面。如果员工认为自己被开除的理由不合法，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。同时，建议公司在制定规章制度时，明确员工应遵守的纪律和行为规范，以确保公司管理的合法性和有效性。