职代会通过的考核是否违反劳动法，取决于考核内容、实施方式以及是否违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 考核内容的合法性：

   • 如果职代会通过的考核内容涉及到对员工的歧视、不公平对待或者违反了劳动法的基本原则（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这样的考核就是违法的。
   • 考核内容应当与员工的工作表现、工作能力、工作态度等直接相关，并且应当公平、公正、合理。

2. 考核实施方式的合法性：

   • 考核的实施方式也应当符合劳动法的规定。例如，考核过程应当公开透明，员工应当有权了解考核的标准、过程和结果。
   • 如果考核过程中存在欺诈、胁迫、恶意中伤员工等行为，那么这样的考核也是违法的。

3. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法保护员工的合法权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 任何考核都不能违反这些基本原则，否则就是违法的。

4. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，如果职代会通过的考核被员工认为存在不公平、不合理之处，并且这种不公平、不合理导致了员工的权益受损（如降薪、辞退等），那么员工有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

综上所述，职代会通过的考核是否违反劳动法，需要具体分析考核内容、实施方式以及是否违反了劳动法的基本原则。如果考核内容合法、实施方式公正，且没有违反劳动法的基本原则，那么这样的考核就是合法的。反之，如果考核存在违法之处，员工有权依法维护自己的权益。如果你有更具体的考核内容或者实施方式想要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。