结论：单位年终考核方案不通过职代会（职工代表大会）施行，是否违法需视具体情况而定，但通常来说，若该方案涉及职工切身利益且未经过职代会审议，则可能构成违法。
一、法律背景与规定
职代会的角色与职权：
- 职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
- 根据相关法律法规，职代会有权审议通过或否决企业提出的涉及职工切身利益的重大方案，如工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等。
年终考核方案与职代会的关系：
- 年终考核方案若涉及职工的薪酬、晋升、奖惩等切身利益，通常应视为涉及职工切身利益的重大方案。
- 根据民主管理原则，此类方案应提交职代会审议，以确保职工的知情权、参与权和监督权。
二、违法性分析
未提交职代会审议的违法性：
- 如果年终考核方案涉及职工切身利益，但单位未将其提交职代会审议，而是直接施行，这可能违反了民主管理原则和相关法律法规。
- 职工有权对未经过职代会审议的涉及自身利益的方案提出异议，并要求单位进行纠正。
例外情况：
- 并非所有年终考核方案都需要提交职代会审议。如果方案内容不涉及职工切身利益，或者单位有明确的内部规定或合同约定，可能不需要经过职代会审议。
- 但这种情况较为少见，且需要单位有充分的法律依据和合理的解释。
三、法律建议与后果
对单位的建议：
- 单位在制定年终考核方案时，应充分考虑职工的利益和意见，确保方案的公平性和合理性。
- 如果方案涉及职工切身利益，应依法提交职代会审议，并尊重职代会的审议结果。
对职工的建议：
- 职工应积极参与职代会的活动，了解并审议涉及自身利益的方案。
- 如果发现单位未依法提交方案进行审议，职工可以向单位提出异议，并要求进行纠正。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果单位未依法提交年终考核方案进行职代会审议，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的集体诉讼。
- 这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来不必要的经济损失和法律风险。
总结：单位年终考核方案若涉及职工切身利益，通常应提交职代会审议。未经过职代会审议而直接施行，可能构成违法。单位应依法行事，确保方案的公平性和合理性；职工也应积极参与民主管理，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。