针对您提出的“根据劳动法，绩效考核不通过奖金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，绩效考核的结果是否直接影响奖金的发放，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。如果这些文件中明确规定了绩效考核不通过则不发放奖金，那么公司有权根据这一规定执行。然而，如果合同或规章制度中并未明确此点，或者规定存在模糊之处，那么您就有权进一步了解并争取自己的权益。
一、了解具体情况
查看合同与制度：仔细查阅您的劳动合同以及公司关于奖金发放的规章制度，确认其中是否有关于绩效考核与奖金发放的具体规定。
与上级或HR沟通：如果合同或制度中并未明确说明绩效考核不通过则不发放奖金，或者您对规定有疑问，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的奖金发放政策和绩效考核标准。
二、收集证据
如果您认为公司的做法不合理，或者您有权获得奖金但公司未发放，那么您需要开始收集相关证据：
书面材料：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录（如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录）等。
其他证据：如与领导或人力资源部门的聊天记录、会议纪要、同事证言等，这些都可以作为您维权的重要依据。
三、维权途径
与公司协商：在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司按照合同或制度的规定发放奖金。
寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放奖金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能获得的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的奖金，还有可能获得额外的赔偿金。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、帮助您收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程。
综上所述，面对绩效考核不通过而奖金未发放的情况，您应首先了解具体情况并收集相关证据，然后通过与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。