针对您提出的“领导故意设置考核不通过怎么办”的问题，这主要涉及到职场中的考核公正性以及可能的法律救济途径。以下是我从不同角度为您分析的建议：

1. 内部沟通与申诉：

   • 尝试沟通：首先，我建议您尝试与领导进行坦诚的沟通，了解考核不通过的具体原因。有时候，可能存在误解或沟通不畅的情况，通过沟通可以澄清事实，解决问题。
   • 内部申诉：如果沟通无果，您可以查看公司内部的考核制度或员工手册，了解是否有申诉机制。如果有，您可以按照规定的流程向更高层级的管理层或人力资源部门提出申诉，要求重新审核考核结果。

2. 法律救济途径：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果领导故意设置考核不通过，可能构成对劳动者权益的侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动争议仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，保护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

3. 证据收集与保留：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，我建议您收集并保留所有与考核相关的证据，包括考核标准、考核过程记录、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续的申诉或法律程序中起到关键作用。
   • 保留原件：确保所有证据都是原件或经过公证的复印件，以增加其证明力。

4. 心理调适与职业规划：

   • 心理调适：面对职场中的不公，保持冷静和理性至关重要。不要让负面情绪影响您的判断力和决策能力。
   • 职业规划：同时，我也建议您重新审视自己的职业规划和发展目标。如果当前的工作环境确实不利于您的成长和发展，考虑寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。
• 保持专业：在沟通过程中保持专业和礼貌，避免情绪化的言辞和行为。
• 寻求支持：如果需要，您可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供有价值的建议或帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在职场中取得更好的发展。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。