针对“述职领导故意不给过关”这一问题，首先需要明确的是，这通常不属于直接的劳动工伤法律问题，而更多涉及到职场管理、员工考核及劳动纪律等方面。不过，我会从法律角度为你分析可能的情况及应对策略：
考核制度的合法性与合理性：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动纪律和规章制度，其中应包括员工考核制度。但考核制度必须合法、合理，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 分析建议：若你认为领导的考核行为违反了公司既定的考核制度，或者该制度本身存在不合法、不合理之处（如考核标准模糊、主观性过强等），你可以首先查阅公司规章制度，确认考核流程和标准。若确实存在问题，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映，要求重新审核你的述职情况。
领导行为是否构成滥用职权或歧视：
- 法律背景：虽然直接的“述职不过关”不构成法律上的歧视或滥用职权，但如果领导因个人偏见、恶意报复等原因故意给你低分或不予通过，且这种行为对你的职业发展造成了实质性损害，可能涉及职场不公或滥用职权的问题。
- 分析建议：在这种情况下，你需要收集证据（如邮件、聊天记录、同事证言等）来证明领导的行为是出于不正当目的。若证据充分，你可以考虑向公司内部的监察部门或工会投诉，甚至在必要时通过法律途径维护自己的权益。但需注意，此类情况通常较难直接通过法律手段解决，更多依赖于公司内部的调解机制。
应对策略与建议：
- 沟通协商：首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其对你述职的具体不满之处，并寻求改进的方法。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。
- 寻求内部支持：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导寻求帮助，请求他们介入调解。
- 记录与保留证据：在整个过程中，务必保持冷静和理性，同时记录下所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
- 考虑外部法律途径：若公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解是否可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需注意，这类案件通常较为复杂，且需要充分的证据支持。
总结来说，面对领导故意不给述职过关的情况，你应首先确认公司考核制度的合法性与合理性，然后尝试与领导沟通协商，寻求内部支持，并记录保留相关证据。若问题无法在公司内部解决，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。