述职不通过本身并不能直接作为辞退员工的合法理由。在劳动法律框架下，用人单位辞退员工必须基于合法、合规的理由，并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：这通常指的是员工的行为严重违反了公司制定的、且已向员工公示或告知的规章制度。
2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求员工的行为不仅失职或营私舞弊，而且必须给用人单位带来了实际的、重大的经济损失。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这指的是员工在劳动合同期间内，未经用人单位同意，与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，员工拒不改正。
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这要求员工在订立或变更劳动合同时，存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下作出了决定。
5. 员工被依法追究刑事责任：这指的是员工因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。

述职不通过并不属于上述任何一种合法辞退的情形。述职是员工对工作表现的一种自我评价和总结，其结果可能受到多种因素的影响，包括但不限于个人能力、工作态度、工作环境等。因此，仅凭述职不通过，用人单位并不能直接辞退员工。

二、辞退员工的程序要求

即使用人单位认为员工存在可以辞退的情形，也必须遵循相应的程序要求，包括但不限于：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付员工一个月工资后，可以立即解除劳动合同。
2. 说明理由：用人单位在辞退员工时，必须向员工说明辞退的具体理由，并确保这些理由符合法律的规定。
3. 支付经济补偿：在符合法定情形下，用人单位辞退员工时，还需要向员工支付相应的经济补偿。

三、述职不通过后的合法处理方式

如果员工的述职不通过，用人单位可以采取以下合法处理方式：

1. 提供培训或调整工作岗位：根据《劳动合同法》的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整其工作岗位。
2. 设定改进期：用人单位可以与员工协商设定一个改进期，要求员工在改进期内提高工作表现。如果员工在改进期内仍然无法胜任工作，用人单位可以考虑辞退员工，但同样需要遵循上述的程序要求。
3. 解除劳动合同（需符合法定情形）：如果员工的述职不通过确实构成了严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下的辞退仍然需要遵循提前通知、说明理由等程序要求。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位未经合法程序，仅凭述职不通过就辞退员工，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

建议：作为用人单位，在处理员工述职不通过的问题时，应当谨慎行事，确保辞退决定符合法律的规定和程序的要求。如果确实需要辞退员工，建议咨询专业律师的意见，以降低法律风险。同时，作为员工，如果面临被辞退的情况，也应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。

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