关于“半年述职不行是否可以辞职”的问题，结论是：半年述职不行本身并不直接构成法律上允许辞职的充分条件，但可能作为辞职的一个考虑因素，具体能否辞职以及辞职后的权益保障，需结合劳动合同、公司规章制度及劳动法相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于述职、考核以及辞职的具体条款。如果劳动合同中明确规定了述职不合格可以作为辞职的理由，或者规定了相应的辞职程序和条件，那么你可以依据合同约定来行事。
公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断你能否辞职的重要依据。如果公司规章制度中规定了述职不合格的处理方式，包括是否允许辞职、辞职后的待遇等，你需要遵守这些规定。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向你公示或告知，否则可能对你没有约束力。
二、从劳动法的角度
辞职权：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有辞职权。你可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）来解除劳动合同。这是你的法定权利，不受述职结果的影响。但需要注意的是，如果你违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，可能需要承担相应的违约责任。
经济补偿：如果你因为述职不行而被公司解雇，且公司解雇你的行为不符合劳动法的规定（如没有合法理由、没有提前通知等），那么你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。但如果你主动辞职，且没有符合劳动法规定的支付经济补偿的情形（如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则公司无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
与公司沟通：在决定辞职前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对述职不行的具体看法和处理方式。如果公司愿意给你改进的机会或者提供其他岗位，你可以考虑接受。如果公司坚持解雇你，你可以要求公司说明解雇的理由，并依据劳动法规定来维护自己的权益。
保留证据：无论你选择辞职还是被公司解雇，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、述职报告、解雇通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，半年述职不行并不直接决定你能否辞职，而是需要结合劳动合同、公司规章制度及劳动法相关规定来综合判断。在做出决定前，建议你与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。