履职时间较短并不直接构成可以不述职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

在大多数情况下，劳动合同和公司的规章制度会明确规定员工的述职要求。这些规定通常不会因为员工履职时间的长短而有所改变。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要定期述职，那么无论员工履职时间长短，都应当按照规定进行述职。若员工拒绝述职，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

从员工职责和职业道德的角度

述职是员工向公司汇报工作、展示成果、接受监督和评价的重要环节。它有助于公司了解员工的工作情况，评估员工的工作表现，为员工的晋升、奖惩等提供依据。因此，述职是员工职责的一部分，也是员工职业道德的体现。即使员工履职时间较短，也应当认真履行述职义务，向公司展示自己的工作成果和态度。

从特殊情况的角度

当然，也存在一些特殊情况，比如员工因突发疾病、意外事件等不可抗力因素导致无法按时述职。在这种情况下，员工应当及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。如果公司认可员工的特殊情况，并同意员工延期述职或采取其他方式进行述职，那么员工可以不按照原定时间进行述职。但这种情况并不常见，且需要员工与公司进行充分沟通和协商。

法律建议

1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于述职的具体规定和要求，确保自己清楚自己的义务和责任。
2. 积极履行述职义务：无论履职时间长短，都应当认真准备述职报告，向公司展示自己的工作成果和态度。
3. 遇到特殊情况及时沟通：如果因特殊原因无法按时述职，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，争取公司的理解和支持。

若你对述职要求有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。