不参加述职本身并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由，但具体是否会被辞退还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须参加述职，且未参加述职属于严重违反公司规章制度的行为，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且员工已知晓，那么在这种情况下，员工不参加述职，公司有可能依据规章制度辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序合法，比如提前通知员工、听取员工申辩等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定员工必须参加述职，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司仅凭员工不参加述职就辞退员工，可能缺乏合法依据。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。不参加述职本身并不直接等同于这些法定辞退理由。
   • 如果公司以员工不参加述职为由辞退员工，且无法证明该行为符合法定辞退条件，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 对于员工而言，如果确实因特殊原因无法参加述职，建议提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。避免因无故不参加述职而给公司留下不良印象，甚至引发不必要的劳动纠纷。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定员工必须参加述职等类似活动的义务，并明确违反该义务的后果。同时，在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序正当，避免因违法辞退而承担法律责任。

建议：如果你作为员工面临不参加述职可能被辞退的情况，或者你作为公司考虑辞退不参加述职的员工，都建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。