不想加薪并不构成拒绝述职的合法理由，员工仍需按照公司规定进行述职。以下从不同角度为你详细分析：

述职的义务性

述职通常是公司对员工工作表现进行评估、考核的一种方式，也是员工展示自己工作成果、规划未来工作的重要环节。从劳动合同和公司规章制度的角度来看，员工有义务遵守公司的各项规定，包括述职要求。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定，否则员工不能因个人意愿（如不想加薪）而拒绝述职。

拒绝述职的可能后果

1. 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了述职的要求和流程，员工拒绝述职可能构成违反公司规章制度的行为。根据公司的相关规定，员工可能会因此受到警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处罚。

2. 影响工作评估和晋升：述职是公司评估员工工作表现的重要依据之一。拒绝述职可能导致公司无法全面了解员工的工作成果和贡献，从而影响对员工的工作评估和晋升机会。

3. 法律风险：虽然拒绝述职本身不直接构成违法行为，但如果因此导致公司遭受损失（如因无法评估员工表现而做出错误决策），员工可能会因违反劳动合同或公司规章制度而承担一定的法律责任。

应对建议

1. 了解公司规章制度：在拒绝述职前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解述职的要求和流程，以及拒绝述职可能带来的后果。

2. 与公司沟通：如果员工对述职有异议或担忧，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和顾虑。通过沟通，双方可以寻求共识，找到解决问题的最佳方式。

3. 遵守公司规定：除非有充分的理由和证据支持自己的立场，否则员工应遵守公司的规定和要求，按时参加述职并展示自己的工作成果。

总结来说，不想加薪并不构成拒绝述职的合法理由。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同要求，按时参加述职并展示自己的工作成果。如果对述职有异议或担忧，可以与公司进行沟通并寻求共识。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。