结论前置：

1. 您有权拒绝升职，如果对薪资不满意且无法协商一致。
2. 但需谨慎考虑后果，包括可能影响职业发展、与雇主关系等。

详细分析：

在劳动法律框架下，员工对于升职及薪资调整拥有一定的自主权。当您面临升职但薪资不满意的情况时，可以从以下几个角度进行考虑：

一、员工自主权

• 拒绝升职的权利：作为员工，您有权根据自己的职业规划和薪资期望，决定是否接受升职。如果升职后的薪资与您的预期相差甚远，且无法通过协商达成一致，您完全有权拒绝升职。
• 表达意愿：在拒绝升职前，建议您与雇主进行充分沟通，明确表达您对薪资的不满以及拒绝升职的意愿。这有助于维护双方的良好关系，并可能为未来的合作留下空间。

二、考虑后果

• 职业发展影响：拒绝升职可能会对您的职业发展产生一定影响。升职通常意味着更多的责任和机会，拒绝升职可能会让您错过这些发展机会。
• 与雇主关系：拒绝升职可能会影响您与雇主之间的关系。雇主可能会对您的决定感到不满，进而影响您在公司的地位和未来的晋升机会。
• 合同条款：在拒绝升职前，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了升职后的薪资调整方式或拒绝升职的后果，您需要遵守这些规定。

三、法律建议

• 协商解决：在拒绝升职前，建议您尝试与雇主进行协商，看是否能够就薪资问题达成一致。通过协商，您可能能够争取到更满意的薪资条件，从而避免拒绝升职带来的负面影响。
• 寻求法律援助：如果您与雇主在薪资问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 书面表达：如果您决定拒绝升职，建议您以书面形式向雇主表达您的决定和理由。这有助于确保双方对决定有明确的了解，并避免未来可能出现的纠纷。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据可能在未来的纠纷解决中起到关键作用。

最后，面对升职但薪资不满意的情况，您需要综合考虑自己的职业规划、薪资期望以及可能产生的后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。