结论前置：没涨到期望薪资，您确实可以直接提出离职，但具体操作和后续影响需根据您与用人单位的合同约定及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了薪资调整的条件、时间和幅度，而用人单位未按照合同约定执行，您有权依据合同条款提出异议，并考虑是否因此提出离职。但在此之前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能达成一致意见。
   • 若合同中未明确规定薪资调整的相关条款，那么薪资调整就更多依赖于双方的协商和用人单位的自主决定。在这种情况下，如果您对薪资调整结果不满意，虽然可以直接提出离职，但可能无法直接依据合同条款来主张权益。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。具体来说，如果您在试用期内的，需提前三日通知用人单位；若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您提出离职的法定程序，必须遵守。
   • 同时，该法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付的经济补偿等情形。但需要注意的是，因薪资未涨到期望而提出离职，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。不过，如果用人单位存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您则有权在提出离职的同时要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议您先与用人单位进行充分的沟通，表达您对薪资调整的期望和理由，看是否能通过协商达成一致意见。这样既能维护您的合法权益，也能保持与用人单位的良好关系。
   • 如果协商无果，您决定提出离职，那么请务必按照法定程序进行操作，即提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。同时，保留好相关证据（如劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等），以备不时之需。
   • 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：没涨到期望薪资确实可能成为您提出离职的原因之一，但在做出决定前，请务必考虑清楚并了解相关法律法规和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。