半年内被调岗两次，您确实有权考虑辞职，但具体是否辞职以及辞职后的权益保障，需结合调岗的合法性和合理性来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、调岗的合法性和合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，并且有书面记录，那么调岗是合法的。
违规调岗：
- 如果公司未经与您协商一致即擅自调岗，尤其是当这种调岗违反了劳动合同的明确约定，或者具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低了工资水平，那么这种调岗可能被视为违规。
- 违规调岗可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同。
二、辞职的权益保障
合法调岗下的辞职：
- 如果调岗是合法的，但您因个人原因（如不适应新岗位、职业发展考虑等）希望辞职，您需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。
- 在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非劳动合同或公司规章制度另有规定。
违规调岗下的辞职：
- 如果调岗是违规的，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在考虑辞职前，建议您先与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及公司对您的职业发展规划。
- 如果调岗确实不符合您的职业期望或劳动合同约定，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持违规调岗，并且您决定辞职，建议您收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明调岗的违规性和您的权益受损情况。
咨询专业意见：
- 在做出辞职决定前，您可以咨询我或其他专业律师的意见，以了解您的具体权益和可能的法律后果。
办理离职手续：
- 如果您决定辞职，请按照公司规章制度和劳动合同的规定办理离职手续，确保您的离职过程合法合规。
总结来说，半年内被调岗两次是否可以辞职，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗是违规的，您有权立即解除劳动合同并要求赔偿；如果调岗是合法的，但您因个人原因希望辞职，则需要提前通知用人单位并办理离职手续。在任何情况下，我都建议您在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。