入职超过半年当然可以辞职，这是劳动者的基本权利，不受入职时间长短的限制。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动者辞职权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了劳动者在提前通知的情况下辞职的权利，无论入职时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也进一步确认了这一点，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，即使你入职超过半年，也只需提前三十日书面通知用人单位，即可依法辞职。

2. 劳动者随时辞职的特殊情况：

   • 除了提前通知辞职外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以随时解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者甚至无需提前通知即可解除劳动合同。

3. 用人单位不能限制劳动者辞职权：

   • 有些用人单位可能会通过内部规定来限制劳动者的辞职权，比如规定做满一定年限才能辞职。然而，这种规定是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。因此，公司规定做满半年才能辞职的限制性条款，因违反了法律赋予劳动者的辞职权而可能被视为无效或部分无效。

4. 辞职后的权益保障：

   • 劳动者在辞职后，有权要求用人单位办理相关离职手续，如结清工资、开具离职证明等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你打算辞职，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
• 在辞职前，与用人单位协商好离职日期、工资结算、社保转移等事宜，确保离职过程顺利进行。
• 如果用人单位存在违法限制你辞职权的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，入职超过半年完全可以辞职，这是你的基本权利。在辞职过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。