工作没到半年也可以辞职。辞职是劳动者的合法权益，并不受工作时间的限制。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，有权解除劳动合同。
   • 同时，该法也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（若处于试用期内，则提前三日通知即可）。

2. 辞职权利：

   • 辞职是劳动者的法定权利，不受工作时间长短的限制。无论工作半年还是更长时间，劳动者都有权根据自己的意愿和情况提出辞职。

3. 辞职流程：

   • 劳动者在辞职时，应按照所在单位规定的离职流程来操作，并认真做好工作交接，以避免给单位带来不必要的损失。
   • 如果因未做好工作交接而给单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等严重违法行为，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，工作没到半年也可以辞职，这是劳动者的合法权益。在辞职时，劳动者应遵守相关法律法规和单位规定，确保辞职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。